La regulación laboral de entidades no lucrativas tiene escaso apoyo

Los técnicos de Munideporte.com han respondido a la pregunta “¿Ve bien la regularización laboral para entidades deportivas no lucrativas?”. Un 36,11% de los encuestados demuestra desconocimiento, mientras que un 33,33% no lo considera positivo. Esta nueva normativa propone sincronización mediante un contrato a tiempo parcial.

Los ministerios de Empleo y Seguridad Social y de Educación, Cultura y Deportes han elaborado un estudio sobre la relación laboral de los trabajadores de clubes y asociaciones deportivas sin ánimo de lucro. En él se propone la regularización mediante un contrato a tiempo parcial, en los casos que proceda. En esta ocasión, un 30,56% de los usuarios del portal (gestores, técnicos y expertos en materia general) consideran positiva la puesta en marcha de esta iniciativa.

Partiendo de la complejidad que plantea el ámbito deportivo, el informe tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores (entrenadores, monitores, preparadores físicos u otro personal) que no figura en alta en la Seguridad Social, y por tanto, se ven privados de todo tipo de derechos, tanto laborales como de protección social.

A lo largo del año 2013 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizó una serie de actuaciones inspectoras, como consecuencia de la aplicación del plan de lucha contra el empleo irregular en las entidades deportivas aprobado por el Gobierno en 2012. Se llevó a cabo para evitar que los entrenadores, monitores, preparadores físicos u otro personal de estos clubs deportivos, que no estén dados de alta en la Seguridad Social, se vean privados de derechos, tanto laborales como de protección social.

De esta forma, se comprobó que era necesario regular la relación laboral del personal que trabaja en este tipo de organizaciones, lo que motivó la creación de un grupo de trabajo integrado por personal de los Departamentos de Empleo y Seguridad Social y de Educación, Cultura y Deportes. En concreto, participan representantes del Consejo Superior de Deportes, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social.

Tras varias reuniones de los representantes de los departamentos afectados, se elaboró un informe en el que se afirma que resulta difícil ignorar el carácter laboral de las relaciones de aquellos que en el ámbito de organización y dirección del club o entidad presten servicios retribuidos. Así, se propone regular esta relación mediante un contrato a tiempo parcial. Un tipo de contrato que facilita al empresario flexibilidad para combinar la concertación y asignación del tiempo de trabajo, y al trabajador le permite conciliar mejor su vida laboral y personal. Además, durante todo el año 2014, éste tiene una reducción del tipo de cotización por desempleo en 1%.

En dicho informe se detalla que ni el ánimo de lucro determina la exclusión de un empresario del sistema de Seguridad Social, ni la percepción de cantidades inferiores al salario mínimo interprofesional que reciben los trabajadores supone en sí misma la exclusión de la relación como laboral. Por otra parte, la protección social de estos colectivos debe configurarse como una prioridad y solo excepcionalmente cabría considerar la concurrencia de relaciones de voluntariado.

Al margen de lo expuesto y exclusivamente en aquellos supuestos que cumplan con los requisitos previstos en la legislación vigente, se podrá utilizar la figura del acuerdo de voluntariado. En este caso, el estudio propone que se difunda entre los distintos clubes deportivos la necesidad de que documenten adecuadamente que las cantidades que abonen como compensación de gastos necesarios para el desarrollo de actividades, y que no tengan el carácter de retribución, tienen realmente tal carácter.

Precisamente, para facilitar dicha regularización, desde el Consejo Superior de Deportes y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se está elaborando un modelo de acuerdo tipo que pueda servir de base a todos aquellos destinatarios que quieran utilizarlo.

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